Betekenisvolle impact
Je helpt organisaties AI verantwoord in te zetten. Geen hype, resultaten en echte meerwaarde voorop.
Momenteel geen open vacatures.
Werken bij Nova Guardia
We bouwen veilige AI voor organisaties die vooruit willen. Gebruiksvriendlijk, compliant, ecologisch en mensgericht.
Waarom bij ons werken
Vakmanschap
Kwaliteit boven snelheid. Compliance en gebruiksvriendelijkheid staan centraal.
Mensgericht team
Klein, direct team. Ownership en ruimte om echt bij te dragen.
Zo werken we
- Hybride. Remote met af en toe samenkomen in Tilburg.
- Klein team: founders plus groeiende talentpool
- Stack: TypeScript, SvelteKit, JavaScript, PostgreSQL, on-premise en cloud-native AI-integraties
- Rustig tempo met heldere prioriteiten
- Nederlands team met Europese compliance-mindset
De mensen achter Nova Guardia
Twee founders met complementaire skills.
Eeuwe Feenstra
Co-founder & CEO
Eeuwe combineert strategisch inzicht met een passie voor AI-innovatie. Met jarenlange ervaring in project management en compliance binnen het onderwijs leidt hij Nova Guardia richting een toekomst waarin AI veilig en compliant wordt ingezet.
LinkedIn
Steff Buckert
Co-founder & CTO
Steff is de technische drijvende kracht achter Nova Guardia. Als full-stack developer en AI-specialist ontwerpt hij schaalbare, veilige oplossingen die voldoen aan de strengste klanteisen.
LinkedInWaar we groeien
Geen vacatures nu, wel domeinen waar we talent zoeken.
Engineering & AI
Full-stack, AI-integraties en veilige infrastructuur.
Product & UX
Gebruikersgericht voor enterprise level AI-tools.
Sales & new business
Nieuwe leads vinden, relaties opbouwen en groei stimuleren.
Partnerships
Relaties met technologie- en sectorpartners.
Talentpool
Geen passende vacature? Laat van je horen! We gebruiken je gegevens alleen voor recruitment.
We reageren uiterlijk binnen 2 weken op aanmeldingen.
Veelgestelde vragen
Zijn er nu vacatures?
Nee, momenteel geen open posities. We bouwen wel aan een talentpool voor wanneer we groeien.
Hoe werkt het aanmeldproces?
Vul het formulier in. We nemen contact op als er een match is.
Wat is het werkmodel?
Hybride: voornamelijk remote, met af en toe face-to-face in Nederland.
Hoe snel hoor ik terug?
We streven naar reactie binnen 2 weken op talentpool-aanmeldingen.
Kan ik ook gewoon vragen stellen?
Ja, gebruik de knop hieronder voor een losse vraag over werken bij Nova Guardia.